La réforme des retraites, que le gouvernement a fait passer malgré une vive protestation populaire, devrait permettre d'équilibrer pour quelques années encore le système de retraite par répartition et concerne pour l'instant les assurés nés à compter du 1er juillet 1951. Mais seuls les assurés nés après le 1er janvier 1956 devront attendre 62 ans pour prendre leur retraite. Pour les autres personnes nées après le 1er juillet 1951, le recul est progressif. Les assurés nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951 pourront prendre leur retraite à 60 ans et quatre mois, ce a pour effet de porter la date de départ à la retraite des ces assurés au 1er novembre 2011, sans cette réforme ils auraient pu arrêter de travailler à compter du 1er juillet 2011. Quant aux assurés nés en 1952 la date de leur retraite est retardée de huit mois, soit un décalage du 1er janvier 2012 au 1er septembre 2012. L'âge de la retraite est fixé à 61 ans pour les assurés nés en 1953 (61 ans et quatre mois pour les assurés nés en 1954, 61 ans et huit mois pour les assurés nés en 1955). Les salariés nés avant le 1er juillet 1951 bénéficient donc d'un répit et de la possibilité de prendre leur retraite à 60 ans.
Par ailleurs, ce texte précise les modalités de départ anticipé pour les salariés ayant commencé à travailler « jeunes », c'est-à-dire avant l'âge de 18 ans. Les dispositions relatives à l'âge d'ouverture du droit à pension et à la retraite anticipée pour longue carrière permettent de prendre sa retraite entre 56 et 60 ans.
Moins médiatique que le recul de l'âge de la retraite de deux ans, mais tout aussi important, le dispositif, dit de retraite progressive, qui permet de faciliter la transition entre emploi et retraite qui devait prendre fin au 31 décembre 2011 est maintenu. Grâce à lui, un assuré d'au moins 60 ans (salarié, artisan, commerçant, agriculteur) totalisant 150 trimestres d'assurance vieillesse peut ainsi cumuler une fraction de sa pension de vieillesse et une activité à temps partiel, et améliorer ses droits à retraite futurs, sa pension étant recalculée au moment du départ en retraite définitive. Ce régime particulier a été mis en place pour favoriser l'emploi de séniors qui reste un problème majeur puisque le taux d'emploi des travailleurs âgés de 55 à 64 ans reste inférieur en France à 40 %. C'est sans doute pour améliorer ce chiffre que le gouvernement a décidé de pérenniser l'application du dispositif pour le régime général, selon les conditions actuelles.
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